EU-Grünbuch zu "Demografischem Wandel"

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Alternde Belegschaften

Samstag, 10. Januar 2009

Die Europäische Union steht vor einem beispiellosen demografischen Wandel, der sich massiv auf die gesamte Gesellschaft auswirken wird. Die Zahlen in dem von der Kommission vorgelegten Grünbuch „Demografischer Wandel" zeigen, dass der EU bis 2030 20,8 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter (6,8 %) fehlen werden. Grob gesagt werden im Jahr 2030 zwei Erwerbstätige (zwischen 15 und 65 Jahren) für einen Nichterwerbstätigen (von über 65 Jahren) aufkommen müssen. In der Union leben dann 18 Millionen Kinder und Jugendliche weniger als heute. Die EU-Kommission spricht in dem Grünbuch eine Reihe von Themenfeldern an, in denen aus ihrer Sicht Handlungsbedarf besteht: Für die EU, die Mitgliedstaaten, aber auch die Unternehmen.

EU-Projekt des CEEP zum demografischen Wandel
(Brüssel, Mai 2006) Der öffentliche Arbeitgeberberband Europas CEEP stellte auf einer Abschlusskonferenz die Ergebnisse eines Projektes zur Bewältigung des demografischen Wandels vor, das mit Untertützung der Europäischen Union durchgeführt wurde. Gesammelt und analysiert wurden Beipiele (best practice), wie sich öffentliche Unternehmen, Behörden und Insitutionen aus verschiedenen Branchen und unterschiedlichen europäischen Ländern auf den demografischen Wandel vorbereiten. Schwerpunk des Projektes ist dabei die Erhaltung der Gesundheit, insbesondere durch neue Arbeitszeitmodelle auch in Schichtbetrieben, sowie die Erhaltung der Qualifizierung der Beschäftigten. Die Broschüre ist über den europäischen öffentlichen Arbeitgeberverband CEEP zu beziehen. Für Auskünfte steht auch das Projektmitglied Angelo Caragiuli, Fachbereichsleiter Weiterbildung der Bremer Straßenbahn AG und Geschäftsführer des Bildungszentrums für Verkehrsbetriebe zur Verfügung ( Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. ).

Ergebnisse des Institutes für Arbeit und Technik
Die meisten Betriebe verfolgen keine altersspezifischen Unternehmensstrategien. Dies ist eine der Kernaussagen des Alters-Übergangsreportes des Gelsenkirchener Institutes für Arbeit und Technik. Die Studie finden Sie hier (ca-30.5.2005)

Kurznachrichten:
Aktuelle Literaturauswahl:

16.8.06: VHH/PVG halten ältere Mitarbeiter gezielt fit (Hamburger Abendblatt) S. Adenauer: Personalpolitik mit "demografischer Brille"; angewandte Arbeitswissenschaft Juni 2005

Vorankündigungen

am 04.02.2012 startet in Bremen
der nächste Verkehrsfachwirtlehrgang

09.-12.05.2012 in Hohenroda
12. Prima-Jahreskonferenz

Aktuell

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